導入事例
のべ501法人が導入。自社に近い事例から、活用イメージを見つけてください。
学校法人、メーカー、ITなど様々な業種で、ご導入いただいた事例を紹介しています。
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日経テスト
学びの啓発
商社・流通
株式会社ＪＲ東日本商事
社員が自身の立ち位置を把握し、
さらなる上を目指す仕組みへ
課題
OJTでは補えない総合的な知力の底上げと、顧客課題を発見する社会変化の察知力が必要
効果
2年目に約7割のスコアが向上し、会話や商談の幅が広がるなど全社的な意識改革が実現
日経テスト
学びの啓発
サービス業
株式会社テレコメディア
全従業員を対象に、
「500点以上」の指標を掲げ挑戦
課題
多様な勤務形態の全従業員に共通する総合的なビジネス知識の習得と向上が必要
効果
全社員がスコアで立ち位置を把握でき、資格手当やスコア公開を通じて学びの習慣化とモチベーション向上を実現
日経テスト
人材要件の確認
製造業
倉敷紡績株式会社
管理職昇格前後の実力テストとして活用
課題
管理職としての見識・資質を定量的に評価する手段が必要、専門特化で広い視野が育ちにくい
効果
管理職前後の2回受験で知力の成長を可視化でき、得点は全体的に上昇傾向で自己研鑽のきっかけに
日経テスト
人材要件の確認
IT・コンサル
株式会社U-NEXT HOLDINGS
次世代人材の育成プログラム
「未来塾」で活用
課題
外の世界を意識して自分の立ち位置を認識する機会が少なく、情報に触れる習慣化も必要
効果
次世代リーダー候補が自分の強み弱みと業界内での立ち位置を把握でき、幅広い学びへの意欲につながった
日経テスト
学びの啓発
製造業
前田建設工業株式会社
新入社員〜管理職で
日経TESTを活用し
専門性×広い視野を育成
課題
全社員の経済知力の底上げが必要
効果
昇進試験の標準ツールとして定着
法人受験の導入について、お気軽にご相談ください。
目的に合わせてお選びください。
